Politiche Attive del Lavoro, sembra essere il tema del momento, in effetti lo è. A pieno titolo e per tutta una serie di ragioni.
Una su tutte, la necessità di rispondere a un cambiamento che sta determinando l’importante rivoluzione o evoluzione – ad ognuno la sua definizione – del mondo del lavoro.
A sottolinearne l’importanza è anche la scelta della Commissione Europea di eleggere il 2023 ad Anno europeo delle competenze per stimolare la competitività, la partecipazione e il talento.
Le Politiche Attive in questo ragionamento svolgono un ruolo determinante perché sono lo strumento che consente di riqualificare e aggiornare, di agire direttamente sul mercato del lavoro, di favorire l’incontro tra domanda e offerta.
Incidono sulle opportunità occupazionali delle categorie a rischio e svantaggiate con servizi di orientamento dedicati, sostengono la ricerca del lavoro, chiamando in causa i servizi pubblici per l’impiego, le agenzie per il lavoro e puntano sugli incentivi all’assunzione.
Una macchina complessa, non c’è che dire, dalle incredibili prospettive.
Cosa però non funziona?
In Italia le politiche attive, e in particolare gli incentivi all’occupazione, si rivolgono soprattutto ai giovani. Ai margini troviamo i lavoratori anziani così come le donne e una bella fetta di persone che vive nelle regioni del Sud Italia. Se a questa analisi sui destinatari aggiungiamo che in Italia la spesa totale in politiche del lavoro è tra le più basse e, nel corso di vent’anni, il suo aumento è andato di pari passo con la riduzione dell’orientamento sul lavoro allora la risposta vien da sola.
Gli strumenti e le azioni messe in campo non devono tradursi in un mero mantenimento economico del lavoratore, ma devono portare al miglioramento di quello che è il “capitale umano” favorendo al tempo stesso il reskilling coerente con le richieste delle aziende.
Fondo Nuove Competenze, programma GOL e il sistema duale sono i tre strumenti messi in campo per realizzare la missione sule Politiche Attive del Lavoro e sulla Formazione, prevista dal PNRR. Tanto è stato previsto, detto e confermato ma sono ancora troppi i nodi da sciogliere.
Per le Politiche Attive ci si aspetta un ruolo centrale più energico da parte dello Stato, un maggior coordinamento dei servizi per l’impiego e una solida coesione tra strutture pubbliche e private (centri per l’impiego e agenzie del lavoro private).
L’impegno di CeSFoL
Il lavoro del CeSFoL punta al raggiungimento di questi traguardi. L’organizzazione di tavole rotonde e d’incontri istituzionali periodici con tutti gli attori del mondo del lavoro ha consentito nel tempo di mettere a sistema idee e progetti, di avere uno sguardo attento sulla società, sull’ecosistema formativo e sul mercato del lavoro, oltre che di veicolare domande e suggestioni richieste proprio dalla platea associativa.
Due appuntamenti per discutere delle Politiche Attive del Lavoro
Insieme a Claudio Tucci e Stefania Lemme, entreremo nel merito delle Politiche Attive con un webinar che sarà d’aiuto a quanti sono alle prese con le diverse procedure in atto.
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Con la tavola rotonda, organizzata da CeSFoL, grazie al contributo dei relatori che interverranno, raccoglieremo le ultime notizie su Fondo Nuove Competenze, Reddito di Cittadinanza e GOL.
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Giulia Santarsiero
Relationship Manager Centro Studi Formazione e Lavoro